Официальный сайт отдела образования администрации Курманаевского района

Вакансии
Меню сайта

Категории новостей
Новости [298]
Главные новости
Наш профсоюз [38]
Новости профсоюза

Друзья сайта
  • Официальный сайт Министерства образования и науки Российской Федерации
  • Федеральный портал "Российское образование"
  • Информационная система "Единое окно доступа к образовательным ресурсам"
  • Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов
  • Федеральный центр информационно-образовательных ресурсов

  • Форма входа

    Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0

    Поиск

    Календарь
    «  Сентябрь 2017  »
    ПнВтСрЧтПтСбВс
        123
    45678910
    11121314151617
    18192021222324
    252627282930

    Архив записей

    Информация
    Адрес РОО: 461060, Оренбургская область, село Курманаевка,
    пл. Ленина, дом 1.

    Телефоны: 
    Начальник:         2-13-04
    Специалисты:    2-16-02
                               2-11-53
    МКУ "ИМЦ":  2-16-05
                               
    Бухгалтерия:    2-15-44
                              2-16-09
    Педагог-психолог:     Уварова Екатерина Николаевна:   2-11-53
                              



    Средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных организаций Курманаевского района за январь-декабрь 2016 года
    Учителя - 25581 рублей
    Дошкольное образование - 20065 рублей
    Дополнительное образование - 23413 рубля

    Телефон "горячей линии" по вопросам незаконных сборов денежных средств в ОУ - (3532) 34-26-66, информация размещена на сайте (http://www.minobr.orb.ru) и выпуске газеты "Телесемь" от 30.09.2013 №40


    Органы и учреждени
    Главный специалист ответственный секретарь комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав

    - Просвиркина Наталья Дмитриевна, тел. 2-16-63.
    Специалист по опеке и попечительству над несовершеннолетними
    - Агеев Сергей Александрович, тел. 2-14-03.
    Районный отдел образования (РОО):
    - Щеглова Марина Евгеньевна, начальник, тел. 2-13-04;
    - Дружинин Александр Владимирович, заместитель начальника, тел. 2-16-02.
    -
    Отдел социальной защиты населения в Курманаевском районе
    - Прокаева Елена Владимировна, тел. 2-11-39.
    ведущий специалист отдела соц.защиты населения в Курманаевском районе департамента Министерства соц.развития Оренбургской обл

    -
    Отделение полиции № 2 МВД РФ «Бузулукский»

    - Мартынова Людмила Викторовна, инспектор подразделения по делам несовершеннолетних отделения полиции № 2, тел. 2-13-00.
    Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Курманаевская районная больница» (ГБУЗ «Курманаевская больница»):
    - Мукосий Галина Николаевна, заместитель главного врача по детству и родовспоможению, тел. 2-12-37, 2-14-68;
    Главный специалист по делам молодежи:
    - Грязнова Марина Сергеевна, тел. 2-19-87.



    Телефон доверия:
    2 – 19 – 87, с 18 до 20 часов, понедельник, среда, пятница
    Телефон доверия с единым общероссийским номером:
    8-800-2000-122. Звонок бесплатный и анонимный

    Приветствую Вас, Гость · RSS 20.09.2017, 15:54

                                                                                     Вакансии и предложения трудоустройства

    Сведения о вакантных должностях муниципальной службы, имеющихся в Отделе образования Администрации Курманаевского района Оренбургской области.
    В отделе образования Администрации Курманаевского района Оренбургской области в настоящее время вакантных должностей не имеется.

    Номера телефонов, по которым можно получить информацию по вопросам замещения вакантных должностей в отделе образования Администрации Курманаевкского района Оренбургской области:
    - 8(35341) 2-13-04 – Щеглова Марина Евгеньевна, начальник отдела образования Администрации Курманаевского района

    Порядок поступления и квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы

    Порядок поступления на муниципальную службу и квалификационные требования на замещение вакантных должностей муниципальной службы указаны в ст. 18-19 Закона Оренбургской области от 10 октября 2007 г. № 1611/339 -IV-ОЗ «О муниципальной службе в Оренбургской области».

    «Статья 18. Поступление на муниципальную службу
    1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и настоящим Законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 10 настоящего Закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
    2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, местожительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
    3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
    1)заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
    2)собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
    3)паспорт;
    4)трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
    5)документ об образовании;
    6)страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
    7)свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по местожительству на территории Российской Федерации;
    8)документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    9)заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
    10)сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
    11)иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
    4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
    5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
    6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законодательством.
    7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом Оренбургской области.
    8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
    9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.»

     

    «Статья 19. Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы
    1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
    2. Гражданам, претендующим на должность муниципальной службы, необходимо, как правило, иметь:
    1) для высших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным с дополнительным высшим профессиональным образованием по специализации должностей муниципальной службы, и стаж муниципальной службы на главных должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
    2) для главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным с дополнительным высшим профессиональным образованием по специализации должностей муниципальной службы, и стаж муниципальной службы на ведущих должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
    3) для ведущих должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специальности "Государственное и муниципальное управление" либо по специализации должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным, и стаж муниципальной службы на старших должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
    4) для старших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специальности "Государственное и муниципальное управление" либо по специализации должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным, и стаж работы по специальности не менее трех лет;
    5) для младших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным, без предъявления требований к стажу.
    3. В случае, если лицо назначается на должность главы местной администрации по контракту, уставом поселения, а в отношении должности главы местной администрации муниципального района (городского округа) - уставом муниципального района (городского округа) и законом Оренбургской области могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации».

     

    Copyright MyCorp © 2017
    Бесплатный конструктор сайтов - uCoz